Descuentos salariales argentina


descuentos salariales argentina

Esto afecta el salario de los docentes la oferta de escuelas, jardines de infantes e infraestructura y muchas otras cuestiones, como la calidad de los comedores escolares y el equipamiento de las escuelas, precisó Rivas.
149 del código sustantivo del trabajo prohíbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos sin la autorización suscrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial, por lo que la empresa debe descontar sólo aquellos valores procedentes, y en que se puede regalar a una niña de tres años caso de no estar contemplados.
De las 24 provincias, sólo en dos comenzaron las clases en todas las escuelas : Santiago del Estero y San Luis.For this magazine there is no download available.El gobierno de Vidal toma un índice de inflación que promedia la variación de precios en caba, Córdoba y San Luis los primeros meses del año hasta que hubo estadísticas oficiales del indec, y que en 2016 estimó un 36,6 de incremento.En promedio, las distintas jurisdicciones del país destinaron en 2015 un 30 de su gasto a Educación.El conflicto docente, sin solución en 2018, amaga con un segundo capítulo este año.El gobierno no pudo cumplir con su meta paritaria y tuvo que imponer/disponer su oferta de aumento, y los gremios quedaron desgastados por el esfuerzo de las movilizaciones, medidas de fuerza y otras novedosas acciones, aunque sin éxito salarial.La empresa o el empleador no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorización verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podrá alegar la ilegalidad de ese descuento, y la empresa no tendrá los elementos de prueba suficiente para respaldar.
La inflación durante ese mismo período, mientras tanto, fue del 40,7, de acuerdo con los datos de nueve institutos provinciales que recolecta la CTA que dirige el sindicalista docente Hugo Yasky, similar a la que midió la Dirección de Estadísticas porteña (40,8).
Las desigualdades en el financiamiento educativo dependen fundamentalmente de dos factores: los recursos fiscales por habitante que tiene cada provincia, extremadamente desiguales en el país, principalmente a causa del reparto arbitrario e injusto de la coparticipación; y el esfuerzo presupuestario en Educación que realiza cada.
Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.Según explicaron a fo desde uno de los gremios docentes las retenciones de quienes adhirieron a todos o casi todos los paros en algunos casos significaron la pérdida de dos de los doce sueldos del año.Los descuentos fueron sobredimensionados y no podemos aceptarlos, no corresponde, expresó Dora Fernández, secretaria general de la seccional norte de ATE y, a su vez, afirmó que el próximo paso podría ser recurrir a la Justicia laboral.Es que el gobierno de Vidal se cansó de repetir desde que asumió la frase día no trabajado, día no cobrado, y pese a que los gremios recurrieron en varias oportunidades a la justicia, con algunos fallos favorables que después cayeron en instancias superiores, las.Pero además de esos, también recibieron las esquirlas los maestros que se sumaron a la lucha, quienes vieron durante todo el año como el gobierno no solo no les ofrecía la suba que pretendían sino que además les aplicaba mes a mes descuentos salariales por.Recordemos que la ley art.Los datos surgen de la Coordinación General de Estudios de Costos del Sistema Educativo (Cgecse que depende del Ministerio de Educación de la Nación.




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