Total descuentos de un trabajador


total descuentos de un trabajador

Al ISR antes de subsidio deberás aplicarle la segunda tabla, que es la del subsidio.
149 del código sustantivo del trabajo prohíbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos sin la autorización suscrita por que regalar para un aniversario de 4 años el trabajador, o sin mandamiento judicial, por lo que la empresa debe descontar sólo aquellos valores procedentes, y en regalos en mdf para papa caso de no estar contemplados.Es decir que te lo descuentan un mes sí, un mes no, de este modo: Enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.Siguiendo con el ejemplo: Si tu salario es de 6,000 mensuales, lo primero es ubicar el rango en la primera tabla.Prestaciones, cuotas, base salarial, patrón, trabajador, total.Luego al resultado le sumas la cuota fija.Por ejemplo, si el salario base de cotización es de 6,000: 6,000.0125.50, esa es la cantidad que se te descontará en los meses ya detallados.Como el salario mínimo diario vigente es.04, al multiplicarlo por 3, nos da un total de 240.12, lo cual es más que el salario diario del ejemplo.Si tienes un crédito hipotecario con el Infonavit, se te descontará la retención correspondiente.ISR o Impuesto sobre la renta El ISR es una retención de Ley que se aplica sobre el salario percibido por el trabajador.Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
Prima correspondiente, salario base de cotización (SBC enfermedades y maternidad.
Estas retenciones son el ISR o Impuesto sobre la renta; el imss, que es el descuento por seguro social y el descuento de la Afore, que es la administradora de fondos de retiro.Vemos que se encuentra pelicula gratis completa de ganar o morir en el tercer renglón: 4,210.42 7,399.42 247.24.88 Entonces restas el límite inferior: 6,000 4,210.42 1,789.58 Ahora multiplicas por la tasa correspondiente: 1,789.58.88 194.70 Luego, sumas la cuota fija: 194.70 247.24 441.94 Este es el ISR antes del subsidio.No sucede lo mismo cuando se trata de los descuentos autorizados o solicitados por el trabajador, caso en el cual debe mediar autorización expresa y por escrito por parte del trabajador.Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra.Primero que nada, observamos que, si dividimos el salario entre 30 días, nos da un total de 200 diarios.Así es como se calcula: 6,000.125.50 Si esto lo divides entre 2 obtendrías una mensualidad.75.Riesgos de trabajo, en especie y dinero, conforme con su siniestralidad laboral.00.



Como primer paso, ubica tu salario en el rango de la primera tabla.

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